“BHAG – Big Hairy Audacious Goal”

O BHAG deve orientar a empresa de acordo com um pensamento de longo prazo, por isso, a meta estabelecida deve ter uma perspectiva de 5 a 10 anos. A ideia é ampliar a perspectiva e criar um plano abrangente para alcançar o BHAG. 

Além do longo prazo, outro critério para definir o BHAG é que ele precisa ser alcançável, claro e orientado pela ação, além de estimular todas as pessoas que trabalham na empresa. Afinal, um dos propósitos dos BHAG é engajar o time e manter os profissionais motivados a partir de uma meta em comum. 

Benefícios do BHAG

O BHAG é bastante vantajoso porque mantém as pessoas estimuladas e traz mais senso de propósito e de pertencimento aos profissionais envolvidos na meta.

Esse grande objetivo também mostra que a organização é capaz de alcançar feitos que parecem impossíveis no início, mas que podem ser atingidos com o engajamento e o comprometimento dos times. 

Além disso o BHAG orienta o trabalho, reduzindo o desperdício de recursos (como tempo e dinheiro) e otimizando a produtividade das equipes. Assim, o BHAG impulsiona as pessoas e a empresa para frente.