“Hard Skills” é o termo utilizado para descrever as habilidades técnicas que um profissional deve ter ou pode desenvolver.
Elas podem ser aprendidas em cursos ou treinamentos e com a experiência profissional.
Se as Hard Skills já foram consideradas determinantes para a contratação de alguém nas empresas, hoje, os processos seletivos costumam considerar também as Soft Skills (habilidades comportamentais, como liderança, inteligência emocional e comunicação interpessoal).
Os recrutadores já entendem que os profissionais conseguem aprender algumas das habilidades técnicas exigidas para os cargos e, por isso, podem atribuir menos peso às Hard Skills durante o processo seletivo.
Para o recrutador, é interessante pensar em quais Hard Skills são importantes para as funções da vaga.
No caso do candidato, é importante apresentar suas Hard Skills no currículo, no portfólio e na entrevista, ou mostrar sua disponibilidade em aprendê-las.
Com o objetivo de estimular o desenvolvimento dos profissionais, uma ideia para as empresas é oferecer treinamentos e workshops gratuitos que foquem nessas habilidades ou ter uma cartela de benefícios que inclua cursos pagos também.
Para ser um profissional mais completo, o ideal é contar tanto com Soft como com Hard Skills, habilidades que se complementam.
As Hard Skills variam de segmento para segmento, mas alguns exemplos dessas habilidades são:
O grau de conhecimento ou habilidade vai depender da vaga, do nível de experiência e conhecimento requeridos para a função.
Para se aprofundar no tema, não deixe de ver a aula “Habilidades de um Product Marketing Manager – Soft Skills e Hard Skills”, do Curso de Product Marketing da PM3. Nesta aula, você vai saber mais sobre as diferentes habilidades que um PM deve ter.
Confira alguns conteúdos gratuitos para aprender mais sobre a importância de Hard Skills:
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